本报讯 （通讯员 孙菲菲）“这次谈话对我既是鼓励也是鞭策，在今后工作中，我将自觉把纪律规矩刻印于心，不断提升依规依纪依法履职水平……”近日，潍城区纪委监委对试用期满工作人员开展谈心谈话，信访室一名新入职工作人员在谈话后表态。
　　2024年，潍城区纪委监委坚持严管与厚爱结合，通过建立健全谈心谈话、家庭助廉等常态长效机制，既用监督加压，又激励担当作为，不断提升纪检监察队伍凝聚力、战斗力。建立干部谈心谈话制度，指导分层分类开展谈心谈话，通过对部门负责人定期谈，对新提拔干部任前谈，对试用期满干部及时谈，对新入职干部到岗谈，对干部苗头性、倾向性问题随时谈，教育引导全体纪检监察干部带头遵规守纪、廉洁履职用权。为做实做细纪检监察干部日常监督管理，该区纪委监委出台纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法，通过定期家访、个人重大事项报备等7项举措，聚合监督力量，延伸监督触角，提醒干部在“八小时以外”严格修身自律，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈。此外，充分发挥家庭在干部监督方面重要作用，组织班子成员定期开展廉洁家访，了解干部思想动态和家庭情况，并向家属发放《家庭助廉“十报告”监督卡》，引导干部家属当好“廉内助”，让廉洁清风在家庭润心化人。