本报讯 （记者 徐艺华 通讯员 王秀娟）为进一步加强党员教师队伍教育管理，切实增强广大党员教师党性意识、责任意识，在寿光市委教育工委的指导下，寿光市双王城教育学区党总支着力以积分“小标尺”精准度量教师日常工作管理，为学校教育高质量发展注入强劲红色动能。
　　学区采用“基础分+加分+扣分”三位一体的党员量化积分模式，以基础分“立本”，为党员教师履职划定刚性底线。立足党员教师核心义务，将主题党日等作为基本盘，将党员教师的日常履职情况纳入考评范围。聚焦先锋模范作用发挥，将带头教研教改、领衔课题等实际活动纳入奖励范畴。
　　严格落实“月统计、季公示、年总评”全流程考核机制，全时段追踪记录党员日常表现。每月对照积分细则，详细记录党员加扣分情况；每季度对积分情况进行一次公示；年终由党支部对党员教师年度累计积分进行排名，结果在党务公开栏进行公示。
　　将党员教师积分结果作为日常教育、管理、监督的重要手段。根据党员年度积分情况，将党员划分为优秀、合格、不合格三个等次，把党员积分“软实力”转化为履职“硬动力”，推动积分评价结果与党员的个人发展深度融合。通过精准运用积分结果，有效激发了党员“注重过程积分、争当模范先锋”的内生动力，形成互帮互带、相互促进的党建赋能教育高质量发展的格局。