□潍坊日报社全媒体记者 于 菲
　　　　　　通讯员 邓德月
　　一支好的教师队伍就是一所好学校。近年来，潍城区南关中学充分发扬“和融共进，追求卓越”的精神，用大爱育人，用心灵教书，塑师德，铸师魂，营造风清气正的良好教育生态，打造了一支德艺双馨的教师队伍。
　　多年来，学校把师德建设作为“一把手”工程，校长亲自抓、负总责，带领班子加强党风党纪学习教育，开展警示教育等活动，用勤政廉政的实际行动，引导教师将立德树人放在首位。同时，为了使教师们深刻认识到师德的重要性，学校采用集中学习和分散学习相结合的方式，让教职工心中始终绷紧“正师风、守师德”这根弦，让师德高尚、行为高雅成为每位老师的修炼标准。
　　师德锤炼，不是简单重复地说教，更重要的是榜样的力量。
　　今年59岁的王洪玉老师，从教四十多年，目前仍担任两个班的英语教学，教本上一笔一划的备课笔记透露着认真勤恳的工作态度，她的教学常规一直都被当做范本、模板来推广学习；新入职教师徐琳杰担任语文教学的同时，还承担着学校的宣传工作，高度的责任心不仅让学校宣传工作亮点频出，她所执教的班级教学成绩在街道学校中也名列前茅，其展示的公开课赢得了各级领导的一致好评；教务主任程振清，多年执教初三化学并兼任初三班主任，多年来，她深受眼疾困扰，眼部多次手术，为了不影响工作，她总是把手术安排到寒暑假，没有耽误学生一节课……在南关中学还有很多这样平凡但又伟大的老师，他们以行铸“魂”，是学校最为宝贵的财富。
　　青年教师是学校发展的未来。为帮助年轻教师快速成长，学校实行了青蓝工程、领雁工程，为年轻教师精心挑选了师傅，在“育”字上做文章，设好成长“传帮带”。在此基础上，学校每月还评选“师德标兵”，挖掘身边的榜样，树立先进典型，评选活动调动了广大教师比、学、赶、超的积极性，有力地推动了师德师风建设活动。
　　学校坚持在“比”中增动力、在“学”中强本领、在“赶”中找方向、在“超”中创一流。为此，学校制定《南关中学“三亮三比三争”活动实施方案》，让全体教师亮出自己的承诺和目标，号召全体教师深入修师德、正师风，抓创新、强师能，学理论、学业务，讲思路、讲成效，干工作、干事业，更好履职尽责，争先锋作表率，“亮”出精气神，“比”出真干劲，“争”出新动力，为学校各项工作加油蓄力。
　　随着“三亮三比三争”活动的深入开展，老师们的工作内驱力得到引导提升，学校的教师队伍建设深入推进。如今，师德高尚、无私奉献、吃苦耐劳的教师队伍成为学校发展的最大底气，全体教师正以“师泽如山，微之致远”的信念点燃学校高质量发展的新引擎。