本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 于菲 通讯员 韩春波 刘冰清）近年来，昌乐县不断完善提升“候鸟式”柔性引才机制，拓宽引才引智视野，通过定期互访交流、资源共享等形式，着力破解重点领域人才短缺问题。
　　以昌乐县五图街道为例，在落实“候鸟式”柔性引才机制过程中，各类人才对当地产业发展的引领和支撑作用越来越大。在后店子村，通过加强与烟台相关果树专家的技术合作，力促该村苹果品质大幅提升。虽然果树专家们不常住在村里，但每年都会定期到村里开展技术指导，帮助解决技术问题，提升种植水平。在庵上湖村，通过柔性引才机制，打造了一支由品牌设计师、策划师等组成的青年人才队伍，为该村果蔬产品销售、品牌策划宣传等作出了积极贡献，并定期到该村对接亲子研学、青少年科普教育实践等活动。