本报讯 （通讯员 马晓蕾）近年来，寒亭区深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，全力推动人才服务从“有没有”向“好不好”“优不优”转变。全区人才资源总量达到9.67万人，市级以上重点人才工程人选27人。
　　突出数字化赋能，破解“事项办理不便”难题。去年以来，寒亭区以数字化改革为牵引，创新企业和人才服务方式，探索建立了“政企通”服务平台，为企业提供政策匹配、企业测评、人才申报等服务。树牢全链化思维，破解“服务内容不全”难题。实施人才安居乐业暖心行动，高标准建成200套人才公寓，实现人才“拎包入住”。组织高层次人才开展国情研修，助人才融入寒亭。设立2.6亿元潍坊滨创股权投资基金和26亿元潍坊滨桥投资基金，全方位支持人才培养、引进、使用。塑造品牌化活动，破解“服务阵地不活”难题。建立“1+2”引才体系，激活人才服务引擎。“1”，即每年举办“才聚画乡·智汇寒亭”创业大赛，“2”，即“请进来”与“走出去”互为驱动，激发人才活力。坚持常态化运行，破解“服务供需失衡”难题。整合区内优质服务单位，向人才提供包括餐饮住宿、商超文旅、健身娱乐、医疗健康等十大专项全方位服务。