本报讯 (潍坊日报社全媒体记者 窦圆娜 通讯员 马效伟 陈晓庆)近年来,潍坊市审计局坚持把经济责任审计作为强化干部选拔任用和日常管理监督的重要抓手,探索实施“精准画像”,着力提升审计质效。
统筹谋划推进,科学确定“要画谁”。坚持突出重点,将全市300多个审计对象和以往年度审计情况全部纳入审计项目库管理,每年筛选任职时间较长、权力集中、资金密集的单位“一把手”重点审、优先审,每届任期至少审一遍。坚持分类推进,出台审计对象分类管理办法,根据分类层级确定审计频率,制定审计计划,做到有的放矢。坚持关口前移,近三年全市领导干部任中审计比例保持在60%以上,2023年市本级计划对22名市管领导干部开展审计,其中任中比例达到95%。
聚焦质量管控,多维刻绘“画准像”。精准设置内容,突出领导干部履责评价、定责主要问题、履职风险点三部分内容,重点围绕执行能力、决策能力、管理能力、廉政能力等方面开展审计。精准把控质量,实行审计项目打分评议量化考核,拧紧方案编制、现场实施、审计报告、项目审理等各个环节的质控责任链。精准总结评价,在撰写审计报告和结果报告的基础上,再形成一份内容精炼、问题精准、责任清楚、评价恰当、特点鲜明的“精准画像”,报送市委、市政府、市纪委监委和组织部门。近两年来,市本级出具审计画像6批次48份。
督促审计整改,确保结果“用得好”。坚持画像与识人用人相结合,将审计结果及整改情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据,放入干部个人档案、写入干部考察材料、纳入干部管理平台,做到先审计后选用、未审计不选用。建立审计结果综合分析制度,对发现的不担当不作为、作风不严不实等倾向苗头性问题,及时督促提醒;对发现的违规违纪问题,及时移交有关部门查处追责;对发现的普遍性倾向性问题,及时编发以案示警,先后编发9个领域119个类别331个审计常见问题,为领导干部提供“正衣冠”之镜,有效发挥审计“治已病、防未病”作用。