本报讯 （潍坊日报社全媒体记者　　陈静静 通讯员 李莉 陈晓庆）近日，市委组织部和市委审计办、市审计局联合印发《潍坊市干部监督与经济责任审计监督协同工作办法》，汇聚监督合力，构建干部大监督工作机制，促进领导干部履职尽责、担当作为。
　　协同计划及信息共享，谋划监督重点。《办法》规定，市委审计办结合审计资源配置情况提出年度经济责任审计计划安排；市委组织部根据领导干部考核、选人用人专项检查情况等提出年度计划初步建议名单；市委组织部提供与被审计对象履行经济责任可能相关的信息；市委审计办、市审计局负责梳理、分析被审计对象相关问题和信息，确定重点事项，作为审计实施方案的重要参考。
　　协同审计过程，确保监督质量。《办法》规定，市委审计办、市审计局可联系市委组织部人员参加审计进点会、审中座谈、审计结果反馈会等，明确在审计项目中可同步开展的内容，协调解决遇到的困难和问题。市委审计办、市审计局可协调市委组织部就审计发现的重大问题、疑难复杂问题、分歧问题等进行充分沟通，必要时可邀请有关部门、有关专家进行会商论证。
　　协同问题整改，督促落实到位。《办法》规定，根据工作需要，市委组织部和市委审计办、市审计局可联合开展专项监督检查，共同做好经济责任审计监督“下半篇文章”，推动审计问题整改落实。对于整改不力、屡审屡犯的，可共同约谈有关单位主要负责人；对于拒不整改、推诿整改、敷衍整改、虚假整改的单位和人员，市委组织部按照规定予以组织处理。
　　协同成果运用，提升监督效能。《办法》规定，市委组织部将审计结果及整改情况纳入干部管理监督体系，加强综合分析，防止“带病提拔”。双方对审计发现的多发易发问题、共性问题及内控缺陷和风险较大的问题，加强分析研究，完善监督管理制度。根据工作需要，可针对某一领域或问题联合开展专项整治，对典型案例及问责处理情况在一定范围内通报，发挥警示教育作用。