□潍坊日报社全媒体记者 陈怀禹
　　　　　　张益阁 通讯员 姜 茁
　　作为“枫桥经验”的坚定践行者，近年来，昌乐县公安局乔官派出所始终把“矛盾不上交”作为核心指标、“平安不出事”作为主责主业、“服务不缺位”作为第一要求，紧紧围绕解决影响社会和谐稳定的源头问题，建立完善“排、调、防”三步工作法，通过加强线索排查、创新多元化解、完善源头预防三个环节，最大限度将矛盾纠纷止于萌芽、止于未发、止于基层，推动“枫桥警务”提档升级。11月24日，全国第三批100个“枫桥式公安派出所”名单公布，昌乐县公安局乔官派出所入选。
　　“警网融合”
　　纠纷排查触角不断延伸
　　“今年以来，摸排化解各类矛盾纠纷578起，化解率达90%，未发生因矛盾纠纷调处不力引发的信访投诉、案件‘民转刑’等情况。”翻开昌乐县公安局乔官派出所的矛盾纠纷调解台账，上面写满了乔官派出所对民生诉求的积极回应。
　　乔官镇地处昌乐、青州、临朐三地交界。如何让基层社会治理与经济社会发展二者相辅相成，乔官派出所通过拓宽矛盾纠纷排查渠道，完善“警网融合”运行机制，实现矛盾纠纷早发现、早推送、早化解。
　　据乔官派出所所长滕伟介绍，乔官派出所共有10名社区民警，他们都是“穿着警服的社区副书记”。社区民警会同社区干部、网格员共同开展工作，“警格+网格”融合拓宽线索来源渠道，实时掌握社情民意，实现“动态有人关注、矛盾有人报告、困难有人解决”。
　　多元化调解
　　矛盾化解形成合力
　　警力有限，民力无穷。在当地党委、政府的领导下，乔官派出所积极发动群防群治力量，融入基层组织，整合部门资源，形成整体工作合力，使得矛盾纠纷和风险隐患“件件有回音，事事有着落”。
　　“乔官派出所现有民警18人，平均年龄29岁，面对邻里纠纷类警情时，现场调解能力相对不足。”滕伟介绍，为弥补这一治理短板，乔官派出所积极争取当地党委、政府支持，从辖区老党员、村干部、退役军人中挑选出49人聘任为特邀调解员，组建“火山红韵”义警队，随警作战，轻微纠纷现场调处。
　　除了群众的力量，乔官派出所还通过与司法所、人民法庭和律师事务所开展党支部联建共建，打造“淳予”联调工作室，建立“庭所对接”“民调入所”“律师进所”等多元化解机制。通过整合专业资源，乔官派出所的调解范围从普通的家长里短向商品交易、民间借贷、婚恋纠纷等领域跨越，用合法正规渠道推动纠纷源头化解。
　　创建“夜访”机制
　　普法宣传有妙招
　　初冬的夜里，寒风习习、星光点点，几道红蓝灯光由远及近，这是乔官派出所的“夜访”机制，滕伟正带领社区民警在辖区内走街串巷，收集民意。
　　白天，乔官派出所组织社区民警深入田间地头和生产企业，集中开展警民恳谈会，通过拉家常的方式听取群众意见、宣传法律法规，引导群众树立有问题找民警、出了事依法办的意识。晚上，乔官派出所创建“夜访”机制，由值班所领导带队，组织社区警务队和“火山红韵”义警队走村入户开展面对面交流，收集民情民意、答复群众疑惑、化解“急难愁盼”问题。
　　除了治理方式的落地生根，乔官派出所同样注重普法宣传的创新。在乔官派出所，民警也可以是编剧、导演、演员……滕伟告诉记者，民警会利用业余时间，将工作中的典型纠纷案例编排成剧，并制作成普法小视频。这些形式新颖、易于接受的宣传形式，在缩近警民距离的同时，也能从根源上减少矛盾产生和纠纷升级。
　　乔官派出所立足“派出所主防”职责定位，积极融入党政大局，探索实践契合乡村振兴战略的镇域社会治理模式，大力提升基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平，谱写了一曲坚持和发展新时代“枫桥经验”的新篇章。