本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 何赛 通讯员 王玮 李宁）为打造高水平师资队伍，今年以来，滨海区全面实施“名校长、名班主任、名教师”培育工程，建好校长、班主任、骨干教师三支“头雁”队伍，以“头雁”之智引领教师队伍“群雁齐飞”，全区优质师资人均占有量实现倍增。
　　揽才聚才，打造人才“蓄水池”。滨海区建立和培养高学历教师、名优教师、后备干部、青年教师“四支队伍”，全力推进教师业务能力、科研能力发展。实施“青蓝工程”，引领青年教师专业成长，推动青年教师、骨干教师“帮扶一体化”。同时，通过招考、回引等方式大力引进教育优秀人才，全面打造一支高素质、专业化、创新型教师队伍。
　　重点培养，组建名师“头雁阵营”。实施“名师领航”“学科领军人才”培育工程，邀请特级教师、知名专家为教师们“传经送宝”，全方位提升教师专业素养。组建“1+N”名师团，由专家型教师任“团长”，科学分析成员短长板，量身定制成长计划，通过示范、跟班、共研、互评等方式，建立起相互促进、协同进步、融合互通、共享共生的成长共同体。
　　盘活存量，布局教师队伍“关键领域”。滨海区聚焦师资队伍均衡，出台《2024年滨海区中小学（幼儿园）教师区管校聘实施方案》，持续推行统筹岗位编制、师资调配、竞聘考核的师资管理模式，建立起高、初、小、幼跨学段师资流动机制，推动公办学校师资均衡配置，实现了教师由“学校人”到“系统人”的转变，破解学校结构性缺人及不均衡问题。