本报讯 （记者 窦圆娜 通讯员 尹萍 齐卉）近年来，寒亭区审计局立足“人才兴审 人才强审”定位，科学施策、精准发力，念好“选、育、念、用”四字诀，努力锻造经济监督“特种部队”。
　　念好“选”字诀，涵养源头活水。去年以来，寒亭区审计局新招录引进4名人员，11人获得审计、会计等相关专业技术资格，8人通过计算机审计中级考试，1人入选全省大数据人才库，“90后”占比58%，“90后”股级干部占比67%，研究生学历占比25%，审计队伍年龄结构、学历结构和专业结构得到进一步改善。
　　念好“育”字诀，推动因材施教。寒亭区审计局对到街道实践锻炼的3名年轻干部和6名股级干部实施“一对一”“一对多”结对帮扶，7名“90后”干部参与的2个项目入选全区领题攻坚选题。组织全体人员积极参加“审计大讲堂”业务培训5次，中层干部每月上讲台、每季述成绩，1名中层干部参加“‘亭’膺担当 赢在中层”中层干部工作展示交流会并作典型发言。
　　念好“管”字诀，坚持严管厚爱。寒亭区审计局坚持“差异化考核+公务员平时考核+年度考核”模式，建立“工作实际+领导评价+民主测评+重点岗位干部评价”考核体系，以分类考核促进精准考核，运用“第一种形态”提醒谈话1次，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。
　　念好“用”字诀，注重选贤任能。去年以来，寒亭区审计局以正确选人用人导向激发干部干事创业热情，5名同志被提拔重用，2名干部到市直部门工作，3名年轻干部到街道实践锻炼。开展“审计课堂”活动10余次，先后抽调5人次参加市委、区委巡察工作，鼓励年轻审计人员担任主审，通过“以干代训”“以审代训”“以训促干”方式，提升审计工作质效。