本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 刘晓杰）今年以来，坊子区以提高服务意识、优化人才环境为出发点，通过创新机制、深挖资源、优化服务等方式，为人才强区战略提供有力保障。
　　创新管理机制，为人才引进“扩路子”。该区完善人才工作领导小组，健全科学决策、统筹协调、督促落实的运行机制；强化跟踪服务，加强对新型研发机构的引导扶持，4家企业通过省科技厅新型科研机构备案；推进高能级平台建设，吉林大学光通讯新材料研究院等18家科研院所合作平台通过市级认证，培育市级以上人才项目15个。
　　统筹编制资源，为招才引智“腾位子”。该区依托省机构编制综合管理信息系统，分析研判年度人才引进编制需求，超前做好编制规划，今年为教育、卫健系统申请用编进人计划156名；通过事业单位改革收回事业编制100余名，纳入人才引进编制“资源库”。
　　优化服务模式，为聚才兴邦“搭台子”。该区整合编办、人社、教育等部门工作力量，按照“一次性告知、一站式受理、一窗口送达”的“1+1+1”运转模式，为高层次人才提供社会保障、配偶就业、子女入学等“一站式”服务；建立高层次人才专项事业编制使用配合联动工作机制，重点为高层次人才解决个性化、多元化问题，打通高层次人才服务的堵点，确保“人岗相适”，为企业高质量发展凝聚人才力量。