□潍坊日报社全媒体记者 田清春
通讯员 孙兵 张景伟 王立志 文/图
　　三年来，潍坊职业学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党的政治建设为统领，坚持“抓党建，促创建”工作主线，积极推进“四个工程”，打造“四个过硬”，强化“为党育人、为国育才”政治担当，落实立德树人根本任务，加强和改进师生思想政治工作，党建工作与业务工作深度融合，党建引领各项事业发展不断取得新突破。2022年学院党委获评全省党建工作示范高校，2021年获评全省先进基层党组织。学院连续两年在省高等职业院校办学质量年度考核中，成绩位列第一，高质量党建引领推动学院各项事业高质量发展。
推进政治引领工程，打造过硬党组织，党建工作全面加强
　　强化党对学院工作的全面领导，党委把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实、促改革能力持续加强，管党治党、办学治校主体责任全面落实。
　　结合学院实际，创新开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育专题读书班。认真落实“第一议题”制度，制定年度党委理论学习中心组理论学习安排意见，平均每月组织1次专题学习，举办学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神等专题辅导讲座10余场。出台《落实加强高校党的政治建设的若干措施台账》，建立贯彻落实“不忘初心、牢记使命”制度，在加强理论学习、理想信念教育，完善“政治体检”，落实调查研究制度，推进改革发展等方面提出具体要求。
　　加强群团组织建设，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。出台《教职工代表大会代表巡视工作办法》，发挥代表在闭会期间参与民主管理的作用。潍坊市成立首个以学院教师（市政协委员）命名的社情民意信息工作室。
　　建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，修订完善《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，每年召开党委会20余次、院长办公会30余次。召开党委务虚会，围绕干部队伍建设、“双高/职教高地”建设等重点工作，总结工作经验，分析改革发展任务及存在的突出问题，科学谋划推动工作。健全重大决策事项督查督办制度，建立重大事项、重大决策协调会议制度和联合督查制度，实行台账销号和定期通报。
　　认真落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任，驰而不息正风肃纪，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。开展两轮校内巡察工作，对8个二级学院和12个部门开展巡察。加强警示教育，组织举行现场警示教育、观看警示教育片，编印《警示教育案例汇编》9期。严格落实意识形态工作责任制，每季度组织进行1次意识形态工作自查。每年组织开展反邪教宣传教育2次、教育培训学生500余人。
推进强基固本工程，打造过硬堡垒，基层组织不断夯实
　　牢固树立大抓基层、大抓支部鲜明导向，加强基层党组织建设。2019年，9个二级学院党支部全部改设为党总支，设置14个教师党支部、9个学生党支部；顺利完成60个基层党组织换届选举，配齐配强基层党组织班子和党务工作力量。
　　加强标准化建设，出台《党组织工作指导标准》《支部组织生活指导标准》《支部生活日指导标准》《示范党支部建设标准》，健全完善“四位一体”基层党组织工作标准体系，打造“七个有力”党支部。开展“议事决策规范提升年”活动，修订完善党政联席会议制度，出台二级学院党总支、教师党支部、学生党支部工作标准，健全党组织发挥作用的体制机制。出台《关于进一步深化支部主题党日的通知》等制度文件，建成20个标准化党员活动室，促进了基层党组织“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度的规范落实。
　　加强工作创新，印发《党支部评星定级管理实施方案》，全面推行党支部评星定级管理，6个党支部获评五星级党支部。加强特色打造，印发《“一总支一品牌、一支部一特色”基层党建品牌创建活动实施方案》，打造基层党建工作特色，完善“一支部一特色”党建工作格局。2022年组织评选23个院级党建品牌特色创新项目。学院现有1个全国党建工作样板支部，1个全省党建工作标杆院系，1个全省党建工作样板支部，1个全省“双带头人”教师党支部书记工作室。　　
　　严格发展党员标准和工作程序，把好发展党员入口关，加大在高知识群体、优秀青年教师和优秀大学生中发展党员力度。2019年以来共发展党员955名。加强党员教育培训，发挥学院党校作用，定期举办入党积极分子、党员发展对象和新党员培训。认真落实党员每月集中学习制度，积极用好“灯塔党建在线”“学习强国”等学习平台，党员每年学习不少于32学时，完成党员培训550余人。
推进示范带动工程，打造过硬队伍，先锋作用充分发挥
　　扎实做好干部队伍建设和高层次人才引进工作。着力优化干部专业、知识和年龄结构，2019年以来，推荐选拔3名正处级干部，完成“三部长”进党委，新选拔任用副处级干部18名、正科级干部31名、副科级干部60名。副处级干部45岁以下占30%、硕士以上达82.5%；正科级干部40岁以下占36.2%，硕士以上达79.3%；副科级干部35岁以下占15.7%，硕士以上达75.2%。加大干部教育培训力度，定期举行暑期干部读书班，组织50余名中层干部赴浙江、宁夏、广东、南京等地多所高职院校开展对标学习，选派40余名干部参加市级以上党校主体班次培训，组织7名学院领导干部参加党的十九届六中全会精神专题培训班，推荐3名干部到党政机关挂职任职。加强干部执行力监督检查，出台《潍坊职业学院管理干部选拔任用与任期考核管理办法》《潍坊职业学院中层班子和中层干部考核工作暂行办法》《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，激励各级干部担当作为、干事创业。加快建设人才强校，2019年以来招聘国家级人才称号教师、博士19人。
　　加强“双带头人”培育，选拔专业带头人作为支部委员进行培养，推进党支部书记“双带头人”培育，教师党支部书记“双带头人”比例达到100%，1个党支部书记工作室被评为全省“双带头人”教师党支部书记工作室，组织评选10个院级“双带头人”教师党支部书记工作室。按照师生总数1%的比例配强专职党务干部，每个二级学院党组织配备1名专职组织员。加强党组织书记的培训力度，组织参加全市教育系统党务干部培训班、学院党务干部专题培训班，培训党支部书记70余人次。
　　创新实施党员积分管理，制定了《党员积分管理考核办法（试行）》，以记实管理、积分考评为抓手，强化党员日常教育管理，对党员进行量化考核，强化积分结果运用。二级学院学生党支部制定《学生入党积极分子积分制管理工作实施方案》，从思想政治、现实表现、民主测评、表彰奖励等四个维度对入党积极分子的表现进行量化管理。印发《实习学生党员教育管理办法》，加大对学生党员的管理。
　　开展争创“党员先锋岗”活动，加大评选表彰力度，激发党员牢固树立“一个党员一面旗帜”意识。2019年以来，3名党员获评潍坊市优秀共产党员、优秀党务干部；4名党员获评全省教育系统优秀共产党员、优秀党务工作者。评选表彰205名优秀共产党员、75名优秀党务工作者。深化开展“五岗党员”创建活动，印发《潍坊职业学院“三先三优”党员先锋工程实施方案》，开展“学习身边好党员”活动，利用网络、报纸等进行广泛宣传，用身边事教育身边人，营造“比学赶超”良好氛围，充分发挥广大党员先锋模范作用。
推进铸魂育人工程，打造过硬基础，“三全育人”不断完善
　　持续抓好教职工理论学习，每年下发学习计划，各党支部认真落实“周理论学习、月主题活动、季专题党课”制度，不断提升理论素养。制定《骨干教师红色轮训计划方案》，选派骨干教师赴浙江嘉兴、昌邑龙池抗日战争纪念馆、渤海走廊革命斗争陈列馆等地开展红色传统文化教育。完善《潍坊职业学院师德建设长效机制》，组织新进教师入职宣誓，实施“青年教师导师制”，构建多方参与的师德监督体系，坚持师德师风“一票否决”制。持续开展师德建设教育月活动，评选潍坊职业学院首届教书育人十大模范教师，开展学习贯彻习近平总书记给全国高校黄大年式教师团队代表回信精神暨向学院首届“教书育人十大模范教师”学习活动。
　　制定《关于加强新形势下课程思政建设的意见》，成立“课程思政教学研究中心”，立项26项教改项目和30门课程思政示范课，3门课程获评省级课程思政示范课。出台《全面提升新时代思想政治理论课铸魂育人质量的实施意见》，深化思想政治理论课教学改革。按照1：350和1：200的比例配足配强专职思政课教师和辅导员。在职称评聘中，单设思政课教师和专职辅导员系列，单列指标、单独评审。评选2个学院辅导员领航工作室，2名教师获评山东学校优秀思政课教师，1名思政课教师获评山东省教学名师。
　　深化“三全育人”改革，积极构建全方位、立体化思政育人体系。举办青年马克思主义者培训班，每年精选200名优秀大学生进行系统的马克思主义理论教育和综合培养。开展科技文化艺术节、社团文化艺术节、宿舍文化艺术节等校园活动，引领学生“走下网络、走出宿舍、走向校园”。加强学生社团建设，为学生个性发展搭建成长平台。开展大学生人文素养提升“七个一”工程，强化日常行为规范养成教育。加强大学生创新创业教育，推进“专业+创新创业”课程建设，建立“通识培养+能力培养+项目实战”三层次课程体系。开展“优秀学子母校行”“企业家进校园”活动，分享就业创业工作经验，引导在校学生树立正确就业创业观。新建校外育人基地6处，开展“三下乡”、“推普”进农村进社区、疫情防控等公益志愿服务活动。开展“传承校训精神，弘扬潍职文化”专题教育活动，建成鲁班锁、扬帆广场等15处文化育人景观。学院入选2020年山东省中华优秀传统文化传承基地，学院文化建设案例入选山东省职业院校文化建设优秀案例。2021年11月，学院经营管理学院“红色寻根筑理想·党史传承强基因”实践团荣获全国“优秀实践团队”；文化创意学院“温暖驿站”困境儿童帮扶社会实践团队荣获全国“百强实践团队。