本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 窦浩智 通讯员 王雪）今年以来，昌邑市龙池镇坚持力量向人才集中，资源向人才集聚，政策向人才倾斜，激发人才创新活力。
　　活用“平台+引才”，实现人才需求“对接”。利用好服务企业平台，摸排企业人才需求及流动现状，着眼于企业“用工缺口”和“本土实用”导向，切实做好人才引进的协调工作；围绕高端精细化工、海洋化工、环保科技化工、新材料化工等重点领域需求，建立涵盖23名高端人才的招引数据库，推动产业需求与人才需求“双向对接”。
　　抓好“培育+提升”，实现人才队伍“造血”。坚持“引”“育”两条腿走路，在引进人才的同时注重培育人才队伍。对接企业和院校，积极完善“政校企”合作模式，推动四川大学和潍坊三力本诺化学工业有限公司共建“四川大学-三力本诺新材料研发中心”，为产学研合作铺路搭桥，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。
　　加强“制度+服务”，实现优秀人才“扎根”。结合龙池化工产业园内产业人才队伍现状和工业经济发展实际需要，不断完善人才政策体系，为企业留住产业人才提供政策支持。实施“人才安居”工程，解决人才住房、子女入学等问题，消除人才异地工作的“后顾之忧”，实现人才扎根龙池。