本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 王玉芳 通讯员 高慧）今年以来，安丘市建立人才服务专员队伍，探索创新人才工作新模式，创优做强人才品牌。
　　织密“微网格”。探索“微网格”人才服务模式，强化人员力量配备，选派责任心强、工作勤勉务实的干部作为人才服务专员，统筹项目企业内人才需求、高端人才挖掘引进等各项工作，构建起“人才专员—项目微网格”的人才服务体系。
　　做优“微服务”。人才服务专员常态化下沉项目企业，通过加强电话沟通、定期入企走访等方式，实现人才服务全覆盖、零距离。
　　打造“微品牌”。领导班子成员带头下沉项目企业，倾听企业人才方面的诉求，在一线解决问题。各社区、部门负责人切实承担具体责任，持续推动人才工作任务落地见效。