本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 王聪聪）今年以来，寒亭区建立了“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人管理机制，营造晋位争先、比学赶超的浓厚氛围。
　　寒亭区坚持“党管干部”，通过组织动员、自愿报名、竞职演讲、民主评议、公示任免等程序进行“竞争上岗”，参与竞选的机关干部就个人基本情况、近年来的工作开展情况、竞选优势、竞选成功后如何开展工作等方面进行了详细叙述。杨家埠文旅事业发展中心在组织竞争上岗工作中，由科级以上干部及社区总支书记担任评委，根据平时了解掌握竞选者的工作表现和他们竞职演讲情况进行现场打分，从而选出真正干事创业的优秀人才。