本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 刘元超 通讯员 张文峰 李益春）为落实寿光市教育系统党风廉政暨师德师风建设“百日提升行动”动员大会要求，近日来，寿光市洛城一中坚持党建引领，积极抓落实、深剖析、促提升，持续打造高质量教师队伍，为学校高质量发展夯实基础。
　　提高认识再学习。学校全面落实好“立德树人”根本任务，引导广大教师人人熟知师德要求，人人恪守师德规范。同时，通过开展警示教育、作辅导报告等形式，进一步规范全体教职工廉洁从教，不断提高自身职业道德素养，以德修己，以德育人，营造风清气正的“清廉校园”。
　　聚焦问题再剖析。学校针对不足和短板，建立“学校工作重点风险清单”“岗位责任风险清单”“个人思想行为表现风险清单”三张清单，严明红线、底线，制定整改措施。同时，聚焦干部教师个人私德、办公考勤、规范教学等问题，刀刃向内纠正不良风气，推动活动向纵深开展。
　　岗位职责再压实。结合学校工作实际，组织全体教职工进行起底式问题大排查，切实把问题风险排查到位，恪守爱岗敬业职业操守。同时，建立师德师风建设常态化机制，签承诺、作宣讲、抓落实。
　　凝心聚力再出发。建立动态跟踪问效机制，确保学校管理和个人问题自查自纠自省、互查互纠互助取得阶段性成果。建立问题首遇制度和解决预案，把问题解决端口前置，责任担当关口前移，推动各类问题早发现、早解决。并建立家长开放日、校长接访日等常态工作机制，倾听群众呼声，回应群众关切。