本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 赵春晖 通讯员 贾磊 李晓明）近年来，潍坊市生态环境局党组以建设高素质专业化干部队伍为目标，一体谋划、统筹推进，强化干部优选、精育、严管、善用全链条，着力锻造过硬生态环保铁军。
　　多维度考察识别。研究制定生态环境系统直属事业单位、派出分局领导班子和领导干部专项访谈调研办法，推动访谈调研制度化、常态化，累计开展专项访谈调研2轮、谈话260人次，掌握了一批优秀科级干部和年轻后备干部。突出“赛场选马”，创新实施年轻干部储备计划，面向生态环境系统公开选拔35岁及以下副科级干部储备人选10名。举办“晒亮点、比业绩、争一流”评比活动，开展市局科室与分局对口互评，推动业务工作排名同干部评价相挂钩，让更多好干部脱颖而出。目前，组织互评排名4次，评选亮点工作64项、亮点之星49人。
　　多平台精心培育。实施干部队伍业务能力专项提升计划，举办重点培训班次、全系统业务能力提升培训等11期，培训干部560余人次。开展“传帮带”行动，定期召开年轻干部交流会，领导干部登台授技，讲方法传经验促提升，现已举办9场，培训干部220余人次。全覆盖开展新录用人员入职培训，帮助年轻干部转变角色、熟悉业务，累计培训158人。
　　多角度严格管理。建设生态环境系统“领导干部管理综合信息系统”和“人事档案信息化管理系统”，将1000余名干部、5万余条信息和20余万页档案材料整理入库，提升干部管理效能。实行分局中层干部调整审核备案制度，对一次调整人数较多、过于频繁等情形，派员列席有关会议。深化干部谈心谈话制度，做到职务调整必谈、有苗头性问题必谈、工作状态不佳必谈。今年以来，先后与30名干部进行谈心谈话。
　　多方式选拔使用。大力度推动轮岗交流、结构性交流、锻炼交流，对分局从事执法工作五年以上的5名大队长进行轮岗交流，对2名表现突出的“85后”市局科长推荐到县市区镇街担任主要负责人。突出重实干重实绩重担当用人导向，大胆提拔使用政治过硬、敢于担当、能力突出、历练扎实的年轻干部。2022年以来，提拔或进一步使用35岁以下科级干部30名，18名“90后”干部担任分局中层负责人。