本报讯 （通讯员 孙立梅）近年来，潍城区聚焦建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，从技能人才的选树培育、作用发挥和乐业兴业三个方面发力，写好工匠人才“育”“用”“留”三篇文章，着力培育壮大人才队伍。
　　多措并举“育”匠才。实施“1231”产业工人培养工程，搭建企业“种子工匠、工匠、首席工匠”三级工匠培育体系；创新构建“3+2+N”劳动和技能竞赛体系，形成分层开展、体系推进、点线面多维度呈现的立体竞赛格局；搭建劳模工匠技能实训基地、劳模工匠创新工作室，创立区职工创新创效实践基地等工作平台26个；充分发挥劳模“传帮带”作用。累计培育市级以上劳模工匠人才142人，区级374人。
　　不拘一格“用”匠才。搭好“联盟+创效”平台，依托劳模和工匠人才创新工作室，开展创新创效竞赛，发挥劳模群体聚合效应。构筑“赋能+创新”模式，将人才创造力变为现实生产力，各级劳模工匠带领一线职工完成技术革新7000余项。同时，充分发挥劳模工匠的业务专长、技术优势和示范引领作用，开展以技术培训、技术交流、技术攻关、技术协作等为主要内容的技术服务活动20余场。
　　想方设法“留”匠才。用服务留人，面向各级工匠人才开展关心慰问、法律援助、技能培训等关爱行动30余场次；用激励留人，用活潍城区激励人才创新创业十条扶持政策，加大奖励和扶持力度；用待遇留人，切实加强服务保障和提高待遇水平，完善符合工匠人才特点的工资分配制度，探索长效激励机制。提高工匠人才在“两代表一委员”中的比例，让工匠人才更有地位、更有尊严、更受尊重。