本报讯 （通讯员 刘蓬）今年以来，滨海港口发展集团坚守严管就是厚爱理念，将常态化主动约谈作为落实落细日常监督的重要抓手，注重谈深谈透、用心用力，督促党员干部职工守牢纪法底线、主动担当作为，及时防范和化解苗头性倾向性问题。
　　为提高主动约谈实效性，集团纪委根据谈话对象岗位特点和工作落实情况，量身定制谈话重点，着重就提高站位、改进理念、增进团结、加强学习、守牢底线等方面交流互动，结合发生在身边的典型案例，严肃指出并着力纠正工作中的偏差或风险。今年上半年，集团纪委主动约谈15人次，让“红红脸、出出汗”成为常态，有力保障了集团改革发展的稳步推进。