本报讯 （通讯员 李慧 刘南南）近年来，高新区国资公司狠抓清廉建设不放松，将廉洁文化建设与公司转型发展紧密结合，为公司高质量发展注入强大清廉动能。
　　坚持机制“强廉”。持续健全内部管理制度体系，建立完善内部审计、采购管理、投融资管理等一系列廉洁从业制度规范，汇编国有企业领导干部廉洁从业应知应会手册，使各项工作有章可循、有规可依。通过内外部审计、纪审联动监督、财务监督等措施，深入开展廉政风险点排查，及时发现和纠正问题隐患，从制度层面为高质量发展提供坚实保障。
　　坚持教育“醒廉”。严格落实“第一议题”制度，充分运用“三会一课”、主题党日及周工作例会等载体，从思想上正本清源、固本培元。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展形式多样的廉洁教育活动。通过专题学习研讨、书记讲授专题党课，引导党员干部深刻领会廉洁文化内涵；通过剖析反面典型案例、观看警示教育片、参观党性教育基地等多种方式，常敲廉洁警钟，不断夯实党员干部廉洁思想根基。
　　坚持监督“促廉”。突出加强对权力运行的监督制约，严格执行“三重一大”事项集体研究决策制度，紧盯关键人、关键点、关键事，把清廉要求贯穿到业务发展、风险防控、财务管理各环节全过程。紧盯重点领域、关键岗位的廉洁从业和风险防控情况，深入一线加强日常监督，定期开展廉政谈话、提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。
　　坚持文化“育廉”。注重厚植廉洁文化底蕴，积极组织干部职工开展廉洁主题知识竞赛、演讲比赛等活动，让廉洁文化融入干部职工日常生活，推动廉洁文化向家庭延伸。着力打造廉洁教育“新阵地”，按计划加快建设融合支部文化、团队文化、激励文化、廉洁文化等特色长廊和教育展馆，让党员干部职工在日常工作中，潜移默化受到廉洁文化涵养熏陶，持续营造清正廉洁的干事创业氛围。