本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 窦圆娜 通讯员 刘旭 王青龙）近年来，安丘市审计局下大气力“精耕细作”，建立健全年轻干部锻炼成长机制，通过压担子、铺路子、给位子，不断提高年轻干部的能力素质和业务水平。
　　搭建人才成长平台，组建“青年审计先锋队”。安丘市审计局利用主题党日和审计大讲堂集中开展党的理论学习和业务培训，筑牢理想信念根基；聚焦“活力”和“先锋”两个关键词做文章，公开选拔综合素质好的年轻干部担任重点项目主审，聚焦“急难险重”项目聚力攻坚，充分发挥生力军和突击队作用。
　　健全人才成长机制，探索实行审计实务导师制。安丘市审计局选派业务骨干对年轻干部实行“一对一”帮扶，通过业务培训、现场指导、经验交流等形式传授经验；开展以审代训，安排优秀年轻干部参加上级审计机关组织的大型审计项目，让他们长见识、拓思维，推动年轻干部快速成长。
　　畅通人才成长渠道，细化考核指标。安丘市审计局突出正向激励导向，将干部担当作为、履职尽责情况作为考核评价的关键指标，引导和激励党员干部比学赶超、担当作为；安排青年党员和团员参与帮扶关爱、志愿服务、服务企业等活动，在基层一线和急难险重任务中砥砺品质，助推他们迅速成人成才；优先推荐优秀年轻干部入党、先进评选和组织提拔、参加上级机关遴选和职称考试，打通年轻干部的晋升渠道。