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本报讯 （通讯员 王传鹏）在近日举行的高密市大牟家镇第三季度差异化考核会议上，各中层干部亮绩赛绩，评分员客观公正评比，通过这样上台打擂的形式，充分展现了基层干部开拓创新干事创业的精神状态。
大牟家镇的这种干事创业氛围，在于大力推行干部差异化考核，不断创新绩考融合形式，采取分类分层差异化考核方式，针对不同层次、不同岗位的干部开展“擂台比武”，运用“共性+个性”评价机制，在抓好日常“共性”工作基础上，将信访维稳、重点项目、村居搬迁、跨村联建等急难险重任务作为“个性”化项目进行量化评比，将考核结果运用与职务晋升、竞争上岗、培训、奖励与惩戒等管理环节紧密联系起来，使基层干部在差异化考核中凸显出来，力求做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，全面提升干事创业质效。
大牟家镇的这种干事创业氛围，在于大力推行干部差异化考核，不断创新绩考融合形式，采取分类分层差异化考核方式，针对不同层次、不同岗位的干部开展“擂台比武”，运用“共性+个性”评价机制，在抓好日常“共性”工作基础上，将信访维稳、重点项目、村居搬迁、跨村联建等急难险重任务作为“个性”化项目进行量化评比，将考核结果运用与职务晋升、竞争上岗、培训、奖励与惩戒等管理环节紧密联系起来，使基层干部在差异化考核中凸显出来，力求做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，全面提升干事创业质效。
