□潍坊日报社全媒体记者 于菲
　　通讯员 段云鹏 赵清浩
　　11月的寿光羊口寒风凛冽，但南宅科村豆丹养殖基地却温暖如春。羊口镇村党组织书记后备力量“雏雁计划”培养人员王继鑫正和村民在大棚内采收豆丹。
　　“这是基地的第一次采收，第一批豆丹将陆续上市，大家采收的劲头十足。”王继鑫说。据悉，该项目是王继鑫作为农村党组织书记后备力量在村任职引进的“第一件事”项目，经过今年一年的试验养殖，明年将在村内推开，这将开辟村集体经济发展新赛道，助力群众增收。
　　　　储备青年后备力量，强化农村发展人员支撑
　　“我们制定了优秀青年作为后备力量到村任职履职实施办法，从严对照‘有大专以上学历、有管理或创业经历、有干事阅历’标准，原则上按照年龄在35岁以下的要求物色人选。”羊口镇党委副书记李鑫泉介绍。
　　今年以来，羊口镇坚持把加强农村后备力量队伍建设作为夯实建强农村基层党组织战斗堡垒的重要抓手，通过农村后备力量培育储备行动，为乡村储备了一批优秀“头雁”后备骨干。其中，一部分人选通过届中评估，从现任“两委”成员中择优选出群众公认、综合素质高、作用发挥好的青年“两委”成员进入村党组织书记后备力量队伍重点培养；另一部分通过自荐、党组织推荐、引进等途径，从致富带头人、外出经商成功人士等群体中建立优秀青年后备人才库。人选选定后，由羊口镇党委在一周内依程序确定其到村任职岗位，一个月内结合岗位及所长，确定在村任职“第一件事”项目，以此考察其工作表现。
　　截至目前，羊口镇先后有46人被纳入村党组织书记后备力量“雏雁计划”培养人选重点培养，平均年龄34岁，为下轮村级换届做足人选储备。
　　　　推行“导师帮带制”，护航年轻干部全面成长
　　“多亏了镇上安排优秀村党组织书记王培利与我结对帮带，工作推进不动时，我就去向王书记‘取经’，最终顺利把人地矛盾突出这个‘硬骨头’啃下来了，村民们也都很满意。”宅科新村党总支委员、宅科二村党支部书记、回引青年黄博强说。
　　这是羊口镇年轻干部“导师帮带制”工作的一个缩影。为提升年轻干部“经验值”，羊口镇以兴村治社好书记、优秀村党组织书记、“跨村联建”新村党组织书记为重点建立导师库，与年轻党支部书记和村党组织书记后备力量结成帮带对子，手把手帮带促进快速成长。围绕基层党建、项目建设、村庄治理等重点难点问题设计5大类40余个帮带“课题”，通过经常性谈心谈话、传授业务技巧、现场分析解难、跟班见习实训等方式，推动实现从“新兵”到“尖兵”的角色转变。
　　在导师帮带的基础上，羊口镇还系统制定“雏雁培养计划”，构建后备力量“育管用”人才成长链条，依托镇党校开展理论和技能培训，分类举办基层党建、村庄治理与运营、乡村电商等培训班次，今年已举办各类培训10期。
　　　　加强人员动态管理，多途径提升“雏雁”素质
　　“针对我们村生产路多年未修理，村民‘晴天一身土、雨天一身泥’的现象，我积极对接上级部门争取资金支持，修缮生产路700余米，目前已完工，正在联系上级部门验收。”日前，羊口镇“跨村联建”新村党组织书记和农村后备力量跟岗锻炼人员智汇沙龙活动正火热开展，宅科五村后备力量培养对象张国珍正在进行成果展示。
　　如今，“跨村联建”新村党组织书记和农村后备力量跟岗锻炼人员同台“论剑”、现场投票评选已成为羊口镇每季度雷打不动的比拼载体，既能激励同层级人员相互之间比学赶超，又能促进后备力量向新村党组织书记“拜师学艺取真经”。
　　据悉，羊口镇建立后备人才动态管理体制、灵活“用人”机制，制定《羊口镇村党组织书记后备力量动态管理办法》，将后备力量基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现等情况逐人登记造册，采取“季度议、半年评”的形式，对不干事及能力素质不适应岗位需要的人员及时调换，推动形成能者上、庸者下的正确导向。
　　“我们将继续在丰富‘育’的途径、完善‘管’的机制、创新‘用’的举措上出实招、下实功、求实效，努力锻造一支政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的村党组织书记后备力量队伍。”李鑫泉表示。