本报讯 （记者 何赛 通讯员 孟林平 司书丽）今年以来，寒亭区积极探索年轻干部培养新路径，通过分批分次选派年轻干部下沉基层一线，在产业发展、乡村振兴、社区治理等重点岗位实践锻炼，为基层治理注入新鲜血液和青春活力。
　　因人施策，为年轻干部制定“个性化”培养方案，并建立“双导师制”，为每名实践锻炼干部安排两位“政治导师”和“业务导师”。搭建内部学习交流平台，不定期分享工作动态、经验信息、学习文章。组织开展成果展示交流会，定期组织开展年轻干部座谈会，建立成长纪实档案，为年轻干部后续岗位交流、提拔任用提供参考。