书名：人才牵引：全面任职资格体系设计 　　作者：郭小磊 　　出版社：中信出版集团股份有限公司 　　内容简介 　　本书详细阐述了：对企业人才管理至关重要的全面任职资格体系“1+1”模型；企业如何搭建这套模型；这套模型在企业人力资源管理机制中如何实践和应用。作者采用“底层逻辑+实操案例”的方式，既重视方法论的底层逻辑，也注重企业在实际操作中可能遇到的问题。本书的所有内容都经过实践的检验，是有效的、可落地的，同时具有系统性的。

　　书名：在悖论中前进 　　作者：田涛 　　出版社：浙江科学技术出版社 　　内容简介 　　本书公开了田涛40年管理智慧和持续思考。作者以华为公司为样本，以25年对华为深度洞察积淀为源头，用12个章节，毫无保留地从企业内部的视角解读企业组织基于悖论的进化史。可以说，本书揭示了任正非企业管理哲学的主经脉，也揭示了华为一路逆熵成长的密码。书中作者首度提出6大管理悖论，以及复制机制、学习机制、动力机制与代谢机制的4大管理机制，讲透了企业活下去与逆熵增长的底层逻辑。

　　书名：见树又见林 　　作者：（美）艾伦·G·约翰逊 　　出版社：中央编译出版社 　　内容简介 　　《见树又见林》作为约翰逊的代表作，是为每一个想要从社会学的视角反思生活的普通人而写的，在出版的二十多年间已成为继《社会学的想象力》和《与社会学同游》之后最受欢迎的社会学导论之一。在本书中，作者以清晰明快的语言与紧贴日常生活场景的例子，从结构、文化、生态三个维度剖析社会生活的基本运作方式，即社会系统与个人之间的互动。社会学告诉我们：“我们总是参与比自身更大的东西。”本书的意义在于赋予我们这种在比个人更大的系统层面上看到问题的社会学思维，如此我们才有可能通过自身的社会实践创造更好的生活。