本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 王莹）今年以来，青州市坚持“党管人才”原则，不断创新人才工作体制机制，以“三个精准”激发人才“量”变，为经济社会高质量发展注入新动力。
　　精准引进，扩充人才“数量”，聚焦本土优势产业链，定期摸排人才缺口，及时发布定向招引公告，并结合重点行业领域，长期监测人才资源结构数量与产业调整升级的匹配情况，提升人才引进的针对性和实效性。
　　精准培育，提高人才“质量”，做大产才融合文章，着力打造“企业＋人才＋高校院所”生态圈，广泛宣传人才政策和科技合作成果，全力营造良好社会氛围。
　　精准服务，抢抓人才“流量”，组织职能部门到企事业单位开展人才服务“一日访”活动，收集整理意见需求。配备人才服务队伍，设立人才服务专窗，打通人才服务的“最后一公里”。