![****处理标记：[page]时， 字段 [] 在数据源中没有找到! ****](../../IMAGE/20241127/01/01-s.jpg)
![****处理标记：[page]时， 字段 [] 在数据源中没有找到! ****](../../IMAGE/20241127/02/02-s.jpg)
![****处理标记：[page]时， 字段 [] 在数据源中没有找到! ****](../../IMAGE/20241127/03/03-s.jpg)
![****处理标记：[page]时， 字段 [] 在数据源中没有找到! ****](../../IMAGE/20241127/04/04-s.jpg)
![****处理标记：[page]时， 字段 [] 在数据源中没有找到! ****](../../IMAGE/20241127/05/05-s.jpg)
![****处理标记：[page]时， 字段 [] 在数据源中没有找到! ****](../../IMAGE/20241127/06/06-s.jpg)
![****处理标记：[page]时， 字段 [] 在数据源中没有找到! ****](../../IMAGE/20241127/07/07-s.jpg)
![****处理标记：[page]时， 字段 [] 在数据源中没有找到! ****](../../IMAGE/20241127/08/Page08-1500.jpg)
01版：要闻
02版：要闻
03版：新型工业化看潍坊
04版：时事
05版：乡村振兴
06版：综合
07版：专版
- * 人才“引擎”跑出项目“加速度”
- * “三点”发力提升人才工作效能
- * “链式”培养乡土人才助力乡村振兴
- * 全面推动河长制工作落实落细
- * 以精准监督护航乡村振兴
- * 推进廉洁文化走深走实
- * 差异化考核激发干事创业活力
- * 全面推进“赢在中层”行动
- * 优化留才“软环境”服务人才发展
- * 念好“赢在中层”行动“三字诀”
- * 推进人才工作助力企业发展
- * 开展村班子届中调优行动
- * “党建+”模式谱写社区文化新乐章
- * 创新文化治理打造美好家园
- * 凝聚基层力量共建美好生活
- * 创新构筑基层应急救援格局
- * “三实”举措唤醒桥下“沉睡空间”
- * 廉洁文化激活基层治理“廉”动力
- * 党建统领基层治理提质增效
- * 靶向发力提升党员教育质效
- * 做好“加减法”答好“服务卷”
08版：公益广告
放大
缩小
默认
本报讯 （通讯员 孟林平）今年以来，经济区北城街道聚焦考准考实工作实绩，探索建立了“一体三评两提升”差异化考核模式，激励干部主动作为、干事创业。
构建科学考核“一体系”。科室考核设置4大类考核基础指标，同时对党政办、党建办等难以实现工作指标量化的科室，设置写作能力等特色考核方式拓宽评价维度。在个人考核上，做到“考在日常”，并将个人考核成绩和科室成绩挂钩。用好民主测评“三主体”。将民主测评贯穿差异化考核全过程，设置班子评议、一般干部评议和其他人员评议3类，按不同比重计入民主测评成绩。实现干事队伍“两提升”。对考核靠前在评先树优、职务晋升、重要岗位交流等方面优先考虑。
构建科学考核“一体系”。科室考核设置4大类考核基础指标，同时对党政办、党建办等难以实现工作指标量化的科室，设置写作能力等特色考核方式拓宽评价维度。在个人考核上，做到“考在日常”，并将个人考核成绩和科室成绩挂钩。用好民主测评“三主体”。将民主测评贯穿差异化考核全过程，设置班子评议、一般干部评议和其他人员评议3类，按不同比重计入民主测评成绩。实现干事队伍“两提升”。对考核靠前在评先树优、职务晋升、重要岗位交流等方面优先考虑。
