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01版：要闻
02版：要闻
03版：新型工业化看潍坊
04版：时事
05版：乡村振兴
06版：综合
07版：专版
- * 人才“引擎”跑出项目“加速度”
- * “三点”发力提升人才工作效能
- * “链式”培养乡土人才助力乡村振兴
- * 全面推动河长制工作落实落细
- * 以精准监督护航乡村振兴
- * 推进廉洁文化走深走实
- * 差异化考核激发干事创业活力
- * 全面推进“赢在中层”行动
- * 优化留才“软环境”服务人才发展
- * 念好“赢在中层”行动“三字诀”
- * 推进人才工作助力企业发展
- * 开展村班子届中调优行动
- * “党建+”模式谱写社区文化新乐章
- * 创新文化治理打造美好家园
- * 凝聚基层力量共建美好生活
- * 创新构筑基层应急救援格局
- * “三实”举措唤醒桥下“沉睡空间”
- * 廉洁文化激活基层治理“廉”动力
- * 党建统领基层治理提质增效
- * 靶向发力提升党员教育质效
- * 做好“加减法”答好“服务卷”
08版：公益广告
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本报讯 （通讯员 孟林平 周乐）自经济区推动实施“赢在中层”行动以来，北城街道多举措发力、多维度培养，帮助中层干部从“中间”走向“中坚”。
强基提能增强中层干部行动力。创新开展“升维赋能”行动，举办“干部大讲堂”、观摩学习活动。聚焦优秀干部储备，实施“青苗计划”，安排年轻干部下沉社区急难险重岗位锻炼。考名责实增强中层干部执行力。制定差异化考核办法，科学化设置4类基础指标，将上级考核事项、年度重点事项和书记点题工作纳入考核范围。率先垂范增强中层干部引领力。聚焦招商引资、地块拆迁、棚改历史遗留问题化解等“硬骨头”，梳理“书记点题攻坚”6类15项任务清单，科级干部和中层干部结对领题、组队攻坚。
强基提能增强中层干部行动力。创新开展“升维赋能”行动，举办“干部大讲堂”、观摩学习活动。聚焦优秀干部储备，实施“青苗计划”，安排年轻干部下沉社区急难险重岗位锻炼。考名责实增强中层干部执行力。制定差异化考核办法，科学化设置4类基础指标，将上级考核事项、年度重点事项和书记点题工作纳入考核范围。率先垂范增强中层干部引领力。聚焦招商引资、地块拆迁、棚改历史遗留问题化解等“硬骨头”，梳理“书记点题攻坚”6类15项任务清单，科级干部和中层干部结对领题、组队攻坚。
