本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 于菲）近年来，奎文区人社局在“线上+线下”招聘会的基础上，推出针对大学生暑期的专场招聘会，帮助企业解决人才和劳动力缺乏问题。
　　“我们针对招工力量不足问题，不断优化人社系统服务企业专员制度，打造招工引才‘总动员’模式。”奎文区人社局相关负责人介绍，如今，该局全员对口联系全区规上工业企业，通过创建对接联系高校机制，以实地走访、线上交流等方式，在全国范围内联系对接680所高校、职业院校，制作企业需求、毕业生供给、高校联络员“三张清单”，形成“区企协调联动、政企密切配合、全员招工引才”的长效工作机制。
　　同时，奎文区人社局将引进、留住青年人才作为工作重点，为企业与高校学子牵线搭桥，激活了市场化引才机制。在全市率先出台实施招工引才激励政策。目前，该局已在11个省建成劳务合作基地31处，今年新增合作基地8处。