本报讯 （潍坊日报社全媒体记者　　窦圆娜 通讯员 赵晓慧）千秋基业，人才为要。近年来，寒亭区牢固树立“人才是第一资源”的意识，不断优化人才政策环境，搭建人才对接平台，大力提升人才工作质效，以人才集聚优势赢得发展优势，为推动高质量发展注入强大动力。
　　摸清需求花心思。按照统分有序、重点突出的原则，针对人才需求、人才招聘、人才引进等方面，寒亭区人社局深入重点企业、事业单位开展人才需求调查，建立人才需求目录，全面、及时、准确地了解和掌握全区人才需求情况，进一步增强招才引智工作的针对性和实效性。目前，寒亭区已征集到人才需求225项，其中，需要博士5人、硕士55人、本科165人。
　　多方引才强服务。加大“线下”引才力度，寒亭区人社局组织开展“寒假返乡·职选寒亭”“保就业、保用工”高校毕业生专场招聘会等线下招聘活动5次；提升“线上”引才效能，健全完善网络平台功能，组织高校毕业生线上招聘会50余次；加强政校企合作，以青年人才招引为重点，为区内企业与山东科技职业学院、潍坊工程职业学院等院校搭建平台，吸引更多青年人才到寒亭区创新创业。目前，寒亭区已引进本专科学历毕业生3900余人，吸纳260余名硕士到寒亭区就业创业。
　　政策聚才下功夫。寒亭区完善高层次人才绿色通道，树立“保姆式”服务理念，构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。宣传好、兑现好人才政策，精准发挥政策作用，不折不扣把各项人才政策落到实处，加大购房、租房补贴发放力度。今年以来，寒亭区为引进的毕业生落实生活补助200万余元，发放购房补贴180余万元。