本报讯 （通讯员 安绪丽）近期，潍城区召开科技人才顾问（副总）座谈交流会，来自高校和科研院所的4名专家以第二批科技人才顾问（副总）的身份进驻潍城区4家中小企业，他们将为企业科技创新注入新的活力。去年以来，潍城区深入实施“双百行动”，分两批共7名专家人才进驻企业解决发展创新难题，搭建起校地校企合作新通道。
　　以需求为主导，发挥企业的创新主体作用。在科技人才副总选聘中，潍城区深入企业进行摸底调研，针对具体岗位职责任务、专业技术需求，协调哈尔滨工业大学、中国石油大学等高校院所，选聘具有较高研发创新能力、技术指导能力的博士或副高级职称以上专家人才到区内企业担任科技人才副总。从签订协议到任期考核，科技人才副总都坚持市场化导向。突破关键技术、引进合作项目、推动研发机构建设、培养人才队伍、优化研发体系……企业有哪方面的需求，专家能提供哪方面的服务，都在合作协议中明确说明，充分彰显了“为企业提供有需求的服务”的初衷。
　　架通校企桥梁，实现产学研深度融合。科技人才副总可以切实帮助企业突破技术瓶颈、解决实际难题，为企业研发提供核心力量支撑，同时专家教授可以深入了解行业产业需求，紧跟产业发展动向，明确研究方向。选聘一名“科技副总”，就等于对接了一个高校院所，链接了一个强大的资源平台。潍城区智迈德股份有限公司自去年以来共选聘了2名科技副总，帮助企业解决了装配式建筑钢梁机器人智能制造生产线中自动化设备、机器人软件算法等问题，同时引进高层次人才2名、博士以上学历人才13人，为企业高质量发展注入强劲“源动力”。企业出题，政府搭桥，高校解题。“科技副总”搭建了企业技术需求与科技人才精准对接的平台，有效整合了各类创新资源，为产业创新提供人才支撑、智力服务和创新赋能。
　　激活创新动能，助力企业高质量发展。人才沉下去，企业活起来。通过推动科技创新资源向产业一线集聚，科技人才副总在推动企业技术创新、强化企业创新管理、提升企业创新能力等方面取得良好成效，有力激活了企业创新发展动能。潍坊东方钢管有限公司聘请中国石油大学教授齐建涛作科技人才顾问，齐建涛帮助对接中国石油大学相关实验室，合作使用实验仪器，为企业缩短了实验周期，仅实验费用就节省5万元，对相关的检测进行了专业性的分析和研究，为企业下一步的研发方向和试验进度给予了有效指导，大大提高了企业的生产效率和创新能力。