本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 宋文娟 通讯员 李春辉）近年来，市审计局坚持把精细化培养干部作为加强干部队伍建设的重要内容，做到人岗相适、育管结合、结构优化，不断提高干部队伍整体素质。
　　强化素质能力培训，让干部“有学头”。他们着眼于提升审计干部的思想政治、业务技能、创新实践等方面能力素养，大力加强学习型党组织、学习型机关建设，坚持开展每月“潍坊审计讲堂”、每周“业务培训半小时”等，定期组织机关党员干部到重大审计项目一线和基层单位挂职锻炼，有计划地选派干部到上级审计机关跟班学习，积极选派干部参与市委、市政府中心工作，进一步解放思想、更新观念、提升能力。去年以来，先后举办各类培训20多场次，邀请省、市有关领导和专家学者授课30余人次。
　　树立实干用人导向，让干部“有奔头”。该局坚持好干部标准，坚持从事业需要出发选人用人，更加注重在急难险重任务和复杂环境中检验和发现干部，选拔使用想干事、敢担当、能破难、善干大事要事的干部，真正让有为者有位、吃苦者吃香。去年以来，提拔、进一步使用和轮岗交流干部68人次，干事创业劲头显著提升。
　　鼓励干部担当干事，让干部“有干头”。他们用好用活职务职级并行政策，稳步有序推进职级晋升，对实绩突出、群众公认度高的干部，同等条件下优先晋升职级，真正让干得好、群众公认的干部有盼头。加大奖励激励力度，每季度开展一次“党员先锋岗”评选活动，择优推荐表现突出的干部入选全市公务员先进典型储备库。