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探索四种模式推进人才工作高质量发展

(2023年12月12日) 来源：潍坊日报
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　　◎市社科联

　　建设实力强品质优生活美的更好潍坊，依靠的是科学技术的竞争，根本上是人才力量的比拼。要充分发挥我市产业、文化、区位等方面的综合优势，激发企业“用才”“留才”的主体作用，大力探索契合我市实际的人才发展模式，推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合。
　　探索“职教+人才”模式。立足我市职业教育优势，围绕先进制造业等优势产业优化职业教育专业设置，促进校企深度融合。探索新型办学模式，健全多元办学格局，通过政府购买服务、委托管理、合作共建等方式，推动社会力量参与职业教育。全面推动职业学校与园区及企业开展订单式培训、工学一体的企业新型学徒制、共建实训基地，强化专业对接企业、学校对接园区的“双对接”，提升职业教育实效。支持职业院校、企业参与国家、省级产教融合试点，建设部分市级产教融合实习实训基地和市级产教融合园区。探索技能人才培养评价新模式，打造技能大师共享服务平台，在技能大师与企业之间搭建起沟通的桥梁。
　　探索“产业+人才”模式。充分发挥各县市区产业特色优势，按照“以产聚才、以才促产”思路，创新培育与产业发展同频共振的人才服务体系。聚焦产业所需、人才所需，重视提高产业链和人才链的匹配度、紧密度，推进产业与人才融合发展。各县市区应围绕本地重点产业领域，摸清人才家底，根据自身人才结构、产业发展实际情况，做好“产业+人才”的设计谋划。建强平台载体，充分发挥现有的创新创业平台、交流互动平台、科技成果转化平台，吸引集聚高层次人才，开展技术攻关、产品研发、人才培育，尤其注重抓好各类技术研发中心、企业技术中心、孵化器等创新平台建设。
　　探索“飞地+人才”模式。在引进高层次人才方面，要树立“不求所有、但求所用”理念，精细化编制“柔性引才”需求目录。进一步打破县域地区与一线城市人才的物理空间屏障，可通过在先进地区建立“人才飞地”，广泛链接其人才资源，并采取兼职聘用等柔性用才方式，有针对性、计划性地“引用”高层次、紧缺急需人才。特别是对于高层次人才，以不调动工作关系、不迁移户口的方式，直接向聘任单位提供相关智力服务、技术劳务采取挂职、兼职、项目合作等形式把专家人才引进来。
　　探索“数字+人才”模式。深入开展数字技术赋能人才行动，构建人才政策“一网通查”、人才需求“一站受理”、人才服务“一网通办”服务闭环，推出“人才码”，实现“无形认证”“政策找人”。积极运用数字技术，建设覆盖全市人才资源的“人才地图”。构建人才“数据池”，实现对全市各类人才的全覆盖。将人才坐标与企业坐标相对接，形成区域人才与企业人才需求的数据对比，直观显示人才结构性矛盾和紧缺程度，为人才工作决策提供依据。
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