本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 李国栋 通讯员 王日霞）近年来，诸城市坚持政治引领“不缺位”，文化养老“不缺课”，服务管理“不缺失”，发挥作用“不缺席”，四点“发力”，推动老干部工作高质量发展。
　　政治引领“不缺位”，让老干部“老有所属”。诸城市推行“党建+”工作模式，组织该市离退休干部党组织和党员通过主题党日、集中学习、培训班、老年大学课前十分钟微党课等形式，深入学习贯彻党的二十大精神。常态化开展“六好”党支部创建工作，在“四就近”服务综合体、老年大学、老干部社团灵活设置30个离退休干部临时党组织，有效扩大组织覆盖。借助潍坊市王尽美革命事迹教学基地等红色基地，组织离退休干部开展党性教育；充分发挥好“尽美家园”离退休干部党群服务中心的作用，持续推进共享式离退休干部党建活动阵地建设。依托社团组织、新时代文明实践中心、“五老”工作室等，拓展党建活动阵地，擦亮“本色家园·长者先锋”品牌。
　　文化养老“不缺课”，让老干部“老有所学”。诸城市深入实施“塑形铸魂赋能”工程，坚持“强市校、抓基层、延末梢”，构建“市镇村户”四级联动的老年教育全域发展格局。抓实“东西南北中”市级老年大学建设，高标准建设城西新校区，扩容提质中心校区，改造升级东校区，校企合建红星和新华两校区；开办阳光天地琴行分校，新增3处教学点，延伸办学网络，推动老年大学全域发展惠及城乡；组织各校区在做好常规课程的基础上，因地制宜开设特色课程，实现“一校一品牌、校校有特色”；突出“适老化、信息化、多功能化”，推进“智慧校园”建设，办好办活“网上老年大学”，开发老年大学学员报名、学籍管理小程序，推动线上线下同频共振、质效提升。
　　服务管理“不缺失”，让老干部“老有所依”。诸城市统筹多方资源，深化离休干部“一人一策”精准服务机制，开展“大走访、大调研”活动，深入了解他们的需求诉求，动态更新精准服务台账，解决他们的“急难愁盼”问题。纵深推进社区“四就近”服务综合体建设，优化提升已建成的11处社区“四就近”服务综合体，借势借力，整合资源，丰富为老助老服务内容，坚持老干部工作触角到网格、精准服务到居户，打造“四就近”综合体示范点，以点带面，示范推进，逐步扩大综合体的覆盖面，推动老干部工作与社区工作融合共建，让老同志“近享”高品质服务。
　　发挥作用“不缺席”，让老干部“老有所为”。诸城市积极搭建乐为平台，组建银发人才库，成立19支“尽美阳光”老干部志愿服务队和29处“五老”工作室，吸纳老同志1400多人，组织老同志围绕基层治理、乡村振兴、红色宣讲、关心下一代等，开展“乡村振兴 银龄有我”、送文化文艺下乡、基层治理、“五老”送法进校园等志愿服务活动100多场次，服务群众3000多人次。持续培育选树“长者先锋”，发挥好“领头雁”的示范作用，带动广大老干部发光发热。建立“贡献积分制”，研发“红榜积分”智慧管理平台，用“小积分”凝聚“大能量”，有效激发老干部发挥作用的内生动力。