本报讯 （通讯员 赵金祥 刘安国）近年来，为打造高水平的师资队伍，滨海区以“三名引育”计划为路径，通过名师名校长名班主任的引进和培育，推进优质师资人均占有量倍增。
　　揽才聚才，打造人才“蓄水池”。推进实施“名师领航工程”，加强导师带徒工作，建立和培养高学历教师、名优教师、后备干部、青年教师“四支队伍”。通过公开招考、考核招聘、人才回引方式，依托“英才校友滨海行”招才引智活动，大力引进教育人才200余名。
　　重点培养，组建名师“头雁阵营”。实施新时代学科领军人才培育工程，鼓励教师“补短板、冲一流”，组建引领型、专家型的中小学“1+N”名师团队10余个。2023年，2名教师入围山东省齐鲁名师齐鲁名校长齐鲁名班主任建设工程（2022-2025）人选。截至目前，滨海区中小学共有省级名师、名校长、特级教师、正高级教师等高层次教育人才12人。
　　盘活存量，布局教师队伍“关键领域”。以“区管校聘”改革为保障，以绩效工资改革为抓手，大力开展教师“三定三聘三评”改革，均衡教师队伍配置，实现了教师由“学校人”到“系统人”的转变。同时每年调整交流一批教师，全区各学校师资配置更加均衡，学科结构持续优化。
　　接下来，滨海区将紧紧围绕人才强区战略，围绕“打造潍坊教育滨海高地，擦亮滨海教育品牌”的总体目标，紧扣“教学质量提升”核心主题，持续优化名师名校长名班主任队伍环境，狠抓教育人才队伍建设，铸造名师团队，为全区教育事业高质量发展夯实人才支撑，为打造“未来之城”贡献教育力量。