本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 李国栋 通讯员 相洪彩）近年来，诸城市深刻把握新时代基层治理的新特点、新形势、新任务，结合基层党组织“织网扎根”行动，创新实施干部联网格、服务联群众、积分联共治“三联机制”，引导老同志主动融入基层治理，用余热为基层治理“添把火”，为构筑多元共治的基层治理新格局贡献长者力量。
　　干部联网格，引入“源头活水”。诸城市从退出领导职务尚未退休的干部中精选政治素质高、基层经验丰富、乐于奉献的干部，下沉社区网格担任“红领网格书记”，全脱产进驻社区网格，协助化解网格内的矛盾，深度参与基层社会治理，正式退休后持续在社区发挥作用形成良性循环。另外，鼓励离退休干部到居住地社区报到，依托社区党群服务中心等发挥作用，鼓励有能力的老同志担任街巷长、邻长等，充实完善基层治理力量。
　　服务联群众，提升幸福指数。诸城市推行“群众点单，专职网格员接单，老同志认领项目”服务，组织离退休干部、“五老”志愿者、老年大学学员等开展入户走访、政策宣传、和谐社区建设、“红色物业”管理、关心下一代等服务，把服务延伸到群众“家门口”。
　　积分联共治，激发内生动力。诸城市建立党建引领基层治理“贡献积分制”，研发“红榜积分”智慧管理平台，制定积分细则及积分兑换办法，依托社区党群服务中心设置积分超市，根据老干部参与基层治理服务活动的内容、次数、时长等，折算成“红榜积分”，可兑换大米、食用油等日用品，还可享受看病就医、图书借阅、老年教育、游览景区、住宿就餐等20多个方面的优惠服务。积分领先的老同志优先获评“长者先锋”“表现突出的离退休干部个人”，推荐参加县级以上评先树优。通过“物质+精神”的积分激励措施，有效激发老干部参与基层治理的内生动力，发挥“以小撬大、事半功倍”的作用。