本报讯 （记者 窦圆娜 通讯员 田晋名 张源）近年来，高密市审计局精准谋划、协同推进，打出一套行之有效的人才培养“组合拳”，全力锻造素质过硬、业务精湛、作风优良的审计铁军。
　　招才引智强队伍。高密市审计局坚持按照“缺什么引什么”原则，根据专业岗位需求，科学设置招录条件，近3年通过“优才计划”、公务员招考、事业编招聘等方式引进计算机、金融、审计等专业人才5名，进一步充实了审计人才库，增加了新生力量。鼓励审计人员考取专业资格证书，目前已有16人取得中高级审计师资格，人才结构持续优化，为审计工作高质量开展提供了有力保障。
　　薪火相传建梯队。高密市审计局大力推行“导师制”，开展“师带徒”结对活动，以审计项目为依托，实施业务骨干带领年轻审计干部一线“练基础、找门道、熟流程、担重任”培养计划。开展“技能大培训、岗位大练兵、业务大比武”，上好“审计大课堂”“审计微讲堂”，20名“85后”审计干部确定了争创目标，9名“95后”年轻审计干部担任项目主审并高质量完成审计项目，全员专业素质不断提升，人才梯队建设迈出新步伐。
　　严格作风守廉洁。高密市审计局坚持“技高一筹+纪严一等”同步推进，强化案例警示，组织党员干部学习典型案例通报8次，集体观看《警钟长鸣》《零容忍》等警示教育片12部，赴党性教育基地、廉政展馆开展学习教育11次。建立“审前谈话、审中监督、审后回访”全过程廉政风险防控机制。今年以来，召开审前廉政谈话会3次，深入审计一线开展纪律作风督查6次，组织审计回访10次。