本报讯 （记者 刘晓杰）今年以来，潍城区坚持将村级后备力量培育作为壮大村级带头人队伍的“源头活水”，全方位提升村级后备力量综合素质，为推进乡村振兴提供坚强组织和人才保障。
　　该区不断拓宽人才选拔渠道，坚持“内挖”与“外引”相结合，从退役军人、返乡大学生、农村致富能手、外出务工经商人员等人群中挖掘优秀人才，不断拓宽村党组织书记后备力量来源渠道。通过建立帮带机制，为村级后备力量配备能力强、经验足的村“两委”干部，开展结对帮带。安排后备干部参与村级事务管理、基层治理、产业发展等重要工作，合理压担子、给任务。坚持动态管理，建立定期分析研判和“能进能出”动态调整机制，对不适应岗位要求的及时调整，对表现突出的优先使用，促进后备干部管理规范化、制度化、科学化。